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国家电网辞职员工谈庞大体系下的典型国企

时间:2019-09-05

  

国家电网辞职员工谈庞大体系下的典型国企

  我之前所在的公司就在国家电网的第三产业流里。“子公司”是说,这家公司是国家电网旗下的子公司。

  另外公司常驻员工不是很多,经常会找一些外包人员参与软件开发,而外包人员可能不会找太好的,会带来很多不好的习惯,这又进一步带坏了公司风气。

  这里也有着国企的通病,做产品,需求首先看总部领导,因为做什么样的产品全由总部领导决定,其次看省公司提出的需求,最后自己定,也是全靠经验决定。在这里待一年两年,个人能力的提升是肯定有的,但也是一定比不上在互联网公司或创业公司的提升大。

  公司福利待遇还是不错的,每逢过节都会发1000左右的礼金;项目结项后都会有奖金;每个月会有700的饭补,以中欣卡的方式统一发放。公司偶尔会组织去北京周边旅游,出差路费、住宿费肯定是报销的,如果住宿费用低的话还有住宿补助;出差会有补助,按天算,随连续时间提升,总体来说福利待遇与以往有所降低(听说),但还是不错的。

  一旦习惯了这里的节奏,适应了这里的思维,再去互联网公司一定会受限很大。在这里的员工都清楚,我们公司有这样的效益,更多的是依存在国家电网这个庞大的体系中,如若把我们扔到互联网环境中,那一定活不到最后。

  人员流动有些大,有的人来这里拿了户口就准备走了,有些人来这边学习到了足够的东西会跳槽走,甚至有领导积累了人脉就自己创业的,这导致了领导层稍显年轻化,经验不足,管理方法论不够体系化,员工职责分得不是很清晰,导致管理稍显混乱。

  由于缺少大牛,缺少专业的管理、开发、设计方法论,产品开发过程并不十分科学。再加上用户大都是各国网省公司,较难进行用户调研,产品开发设计中很多时候都是靠经验来定的,未必有着确实的科学依据,因此这里有经验的业务人员尤为宝贵。

  首先说下“三产”,国家电网主要产业是供电,第二产业是供电的配套设施,而第三产业就是和供电没什么太大关系的产业,比如电子产品软硬件、物联网、软件、电动汽车充电桩等等。

  进入我们公司有两种方式,一个是在编,一个是不在编。在编的话需要在录取后考国网全国考试(只针对于应届毕业生),如果考上了北京的指标,就可以拿到国家电网编制。

  很多时候一个人同时做着好几个项目,甚至做着好几个职位要做的事,有时候可能特别忙,封闭开发的时候忙得每天晚上统一9点以后才能走,甚至经常熬通宵;闲的时候又非常闲,每天可能没什么事做,很多人会看看新闻,逛逛X宝,甚至有人整天玩游戏也可能没人管。

  这里是典型的国企氛围,福利待遇还不错,但是人才流失严重,很多人拿了户口就准备走了;产品环境也不够好,如果放在互联网,一定活不到最后。综合种种原因,我离开了这里,放弃了稳定,选择了更有挑战的工作。

  当然,每个部门体验也都不同,我的概括也是很片面的。我们公司只是一个位于国家电网下层的三产公司,这里最多只能做一个参考,还请不要以偏概全。

  新员工会参加素质培训,但基本就是讲讲企业文化、公司章程,其余就是玩。貌似有些三产公司会有集体技术培训,但不是我们。

  不过,一般在编的大都是研究生,如果是本科生的线的,竞争也更激烈。而不在编就简单了,只要本科学历以上就可以,如果有不错的人选,专科也会要,和公司指定的人力资源公司签工作合同,待遇和在编员工没什么差别,因为公司大部分人都不是在编的,和晋升影响也不大,但要是想当部门主管就必须在编了。

  我其实在国家电网的三产子公司工作过,可能很多人都不知道这是什么意思,我先来解释一下。

  如果想拿户口,首先肯定是要在编的,海外留学回来的只要有地方接收就有户口,研究生27岁以下的可以由公司帮忙申请户口,一般一年内都能下来(但前提是公司有资格)。

  虽然新员工会签署师徒协议,但实际上更多的还是要跟当前项目上的领导、同事学习了,前提是同事好相处,愿意教你,不然只能自学,这点和大多数公司好像差不多。

  大牛比较少,所以你的领导同事未必有多厉害,你也未必能学到多少东西。但是会有很多公司统一组织的资格考试、认证,有国网内部的,也有国内、国际的资格认证,公司也会购入很多专业性课程供员工学习。人才培养体系相对互联网公司稍显不足,但对比一般的私企的话,应该还是有很大优势的。

  如果年纪大或者不是研究生,就得排队了,每年公司会有几个名额,排上了就有户口。但很多人排,并且优先关系户,短时间很难拿到。辞职方面,不在编的,领导同意就可以辞职,但拿了户口的就不清楚了。

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